公司不给员工签合同该怎么办？

当公司不给员工签订合同的时候，员工可以通过以下方法来维护自身的合法权益。首先，我们来了解一下公司不与员工签订合同可能带来的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在您入职一个月后还没有和您签订书面劳动合同，从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资。如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，那么就视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。 当遇到公司不签合同的情况，您可以采取以下措施。第一步，与公司进行沟通协商。您可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，友好地提醒他们按照法律规定签订合同。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果沟通协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查处理，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。另外，您还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据您提供的证据和双方的陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据的收集和保存非常重要。除了前面提到的工资发放记录、工作证、考勤记录外，同事的证人证言、工作中的文件等都可以作为证据。总之，公司不给员工签订合同是违反法律规定的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。