单位辞退我但我不同意该怎么办？

当单位提出辞退而您不同意时，您可以按照以下步骤来处理。

首先，我们需要明确单位辞退员工是否合法。在法律上，单位辞退员工有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退通常是指员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果您不存在这些情况，单位辞退您就可能属于违法辞退。

要是您认为单位属于违法辞退，您可以与单位进行协商。在协商时，您要保持冷静和理性，清晰地表达您不同意辞退的立场以及理由。如果协商成功，单位可能会撤销辞退决定，您可以继续在单位工作。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以向他们说明单位辞退您的具体情况，劳动监察部门会根据调查结果对单位进行相应处理。

您还可以申请劳动仲裁。这是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明您与单位存在劳动关系以及单位辞退您的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果仲裁结果对您有利，单位可能需要支付您赔偿金等。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。