公司侵犯版权员工该怎么办？

当公司侵犯版权时，员工首先要明白版权是指作者对其创作的文学、艺术和科学作品享有的一系列权利，比如复制权、发行权、改编权等，受《中华人民共和国著作权法》保护。根据该法第五十二条，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品等行为都属于侵权行为。

员工发现公司侵犯版权后，有以下几种应对方法。

首先，可以内部反映情况。向公司的上级领导、法务部门如实报告侵权情况。因为公司可能并非故意侵权，员工的提醒能让公司及时纠正错误。如果公司重视并及时停止侵权行为，与版权方协商解决问题，那么员工也能避免陷入不必要的法律风险。从法律层面讲，公司主动承担侵权责任并采取补救措施，能减轻可能面临的法律后果。

其次，如果内部反映没有效果，员工可以考虑外部途径。比如向版权行政管理部门举报。根据《著作权行政处罚实施办法》，版权行政管理部门有权对侵权行为进行查处，责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款。员工举报后，相关部门会进行调查处理，这有助于维护版权市场的正常秩序。

另外，员工自身要注意保护证据。比如保存与侵权行为相关的文件、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。如果员工因公司侵权行为受到牵连，这些证据能帮助员工证明自己的清白，避免承担不必要的法律责任。

最后，员工也需要考虑自身权益的保护。如果因为举报公司侵权行为而遭到公司的不合理对待，如被辞退、降薪等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的合法权益。该法规定，用人单位不得因劳动者维护合法权益而解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。