职工社保和灵活就业社保哪个更划算？

要判断职工社保和灵活就业社保哪个更划算，需要从多个方面来考量。

首先，从缴费情况来看。职工社保通常由单位和个人共同承担费用。以养老保险为例，一般单位缴纳比例在16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例约为8% - 10%，个人缴纳2%左右。单位承担了大部分费用，个人缴费压力相对较小。而灵活就业社保则需要个人承担全部费用，养老保险缴费比例通常在20%左右，医疗保险根据不同地区规定缴纳相应费用。这意味着在同等缴费基数下，灵活就业人员缴纳的费用要比职工社保中的个人缴纳部分多。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条，分别对职工和灵活就业人员参加基本养老保险和基本医疗保险作出了规定，明确了各自的缴费主体和方式。

其次，看保障待遇。职工社保和灵活就业社保在养老金待遇的计算方式上基本相同，主要与缴费基数、缴费年限等因素有关。只要缴费基数和缴费年限相同，退休后领取的养老金数额是差不多的。在医疗保险方面，二者的报销范围和比例也大致相似，但有些地区职工社保的报销比例可能会略高一些。另外，职工社保还包含工伤保险、失业保险和生育保险，能在职工遭遇工伤、失业和生育等情况时提供相应的保障，而灵活就业社保一般不包含这三项保险。

最后，考虑个人情况。如果有稳定的工作单位，参加职工社保是比较合适的，因为单位会承担大部分费用，自己可以获得较为全面的保障。但如果是自由职业者或者收入不稳定，灵活就业社保则是一个可行的选择，虽然费用较高且保障项目相对少一些，但能满足基本的养老和医疗需求。

综上所述，不能简单地说职工社保和灵活就业社保哪个更划算，要根据个人的实际情况来综合判断。