如果公司最低工资标准和国家规定不一样该怎么办？

当公司的最低工资标准与国家规定不一致时，这是一个需要谨慎处理的法律问题。首先，我们要明确最低工资标准的含义。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是国家为了保障劳动者的基本生活而设定的底线。

我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，各地会根据自身的经济发展水平、物价水平等因素来确定本地区的最低工资标准，公司必须遵守当地的这一规定。

如果公司规定的最低工资标准低于国家或当地规定，这种行为是违法的。劳动者有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者发现公司的最低工资标准不符合规定时，可以先与公司进行协商，要求公司按照国家规定的标准支付工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总之，国家规定的最低工资标准是具有强制性的，公司必须遵守。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时积极维护自己的合法权益。