公司不签订劳动合同该怎么办？

当公司不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先，我们需要了解签订劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能在劳动者的工作过程中，确保其各项权益得到落实，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司在雇佣员工后，有一个月的“缓冲期”来签订合同。如果超过这个时间仍未签订，就违反了法律规定。若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据该法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可以收集相关证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，来证明与公司存在劳动关系。收集好证据后，劳动者可以先与公司进行协商，要求其签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，以防后续需要。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之，当公司不签订劳动合同时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。