公司不提供劳动关系证明导致无法做工伤认定该怎么办?


在工作中遭遇工伤是一件不幸的事情,而当公司不提供劳动关系证明导致无法进行工伤认定时,着实会让人感到无助。不过,法律为劳动者提供了相应的解决途径。 首先,我们要明白什么是劳动关系证明。劳动关系证明就是能证明你和公司之间存在雇佣关系的材料,比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。所以,劳动关系证明是工伤认定的重要材料之一。 当公司不提供劳动关系证明时,劳动者可以通过以下方法来解决。 其一,收集其他能证明劳动关系的证据。即使公司不配合,劳动者自身也可以收集一些证据来证明劳动关系。例如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。这些证据都可以在一定程度上证明你与公司之间存在劳动关系。 其二,申请劳动仲裁。如果收集证据仍有困难,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,具有专业性和权威性。在仲裁过程中,劳动者需要提供尽可能多的证据来支持自己的主张。一旦仲裁委员会确认了劳动关系,劳动者就可以凭借仲裁裁决书去进行工伤认定。 其三,通过法律诉讼途径。如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定,对劳动关系进行最终的判定。 总之,当公司不提供劳动关系证明影响工伤认定时,劳动者要保持冷静,积极通过合法途径维护自己的权益。要善于收集证据,合理运用法律武器,确保自己的工伤权益得到保障。





