公司不开离职证明该怎么办？

当公司不开离职证明时，我们可以先了解一下离职证明的重要性以及相关的法律规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者的工作经历、离职原因等重要信息，对于劳动者再就业、领取失业保险金等方面都有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，如果公司不开离职证明，你可以采取以下步骤来解决。首先，尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司有义务为你开具离职证明，并说明这是法律规定的要求。你可以选择面对面沟通或者通过邮件等书面方式沟通，以便保留相关证据。如果沟通协商没有效果，你可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，为你开具离职证明。你需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与该公司存在过劳动关系。

要是因为公司不开离职证明给你造成了实际损害，比如导致你无法入职新公司而遭受了经济损失，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司承担赔偿责任。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为给你造成了损害以及具体的损失金额。