公司被收购辞退员工后不发工资该怎么办？

当公司被收购后辞退员工且不发工资时，这是一种侵犯员工合法权益的行为。下面从法律依据和解决途径为你详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司被收购辞退员工的情况下，如果符合法定情形，员工不仅有权获得应得工资，还有可能获得相应的经济补偿。

遇到这种情况，员工可以通过以下途径解决。第一步，可以先与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，要求支付工资和可能的经济补偿。毕竟协商解决是最省时省力的方式。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动纠纷的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资和经济补偿。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，当员工遇到公司被收购辞退不发工资的情况时，要及时采取措施维护自己的合法权益。要了解自己的权利和义务，通过合法途径解决问题。