公司不给员工发工资该怎么办？

当公司不给员工发工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来明确几个基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司应该给你的钱。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到公司不发工资的情况，你可以采取以下步骤：第一步，与公司进行沟通协商。你可以先找公司的财务部门或者直接上级，了解不发工资的原因。也许是公司遇到了暂时的资金困难，或者是存在一些误解。通过友好的沟通，尝试解决问题。这是一种比较温和的方式，也有利于维护你和公司之间的关系。

如果沟通协商没有效果，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你不想通过劳动监察部门，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，这对于维护你的权益非常重要。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。这些证据可以证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。