辞职后公司拖欠工资该怎么办？

当遇到辞职后公司拖欠工资的情况，可通过以下方法来维护自身权益。

首先，要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

第一步，可以尝试与公司进行协商。毕竟协商是解决问题最直接的方式。你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，最好做好记录，包括协商的时间、地点、参与人员以及协商的内容等。如果协商成功，公司同意支付工资，要注意签订书面协议，明确支付的时间和方式。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，辞职后公司拖欠工资，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。