公司倒闭欠工资该怎么办？

当公司倒闭且拖欠工资时，员工可以通过以下多种途径来维护自身权益。

首先，我们要理解一些基本的法律概念。公司倒闭通常涉及到破产清算，这是指公司在无法偿还债务时，依照法律规定的程序，对公司的资产进行清理、评估、处理，并按照一定顺序清偿债务的过程。而工资属于职工的劳动报酬，在法律上具有优先受偿的地位。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资在破产财产分配中处于较为优先的位置。

具体的解决途径如下：

与公司协商。这是比较直接的方式。员工可以联合起来，推选代表与公司的负责人或清算组进行沟通，了解公司的资产状况和工资支付计划。虽然公司倒闭了，但还是有可能通过协商达成一个可行的解决方案，比如分期支付工资。

向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察部门反映公司倒闭欠薪的情况，他们会依法对公司进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察，对于违法行为可以责令改正。

申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有取得满意的结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在判决生效后，如果公司仍然不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行，法院会采取冻结、划拨公司财产等措施来保障员工的权益。

总之，当公司倒闭欠工资时，员工要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。