工伤鉴定后与公司解除劳动合同，公司不赔偿该怎么办？

当工伤鉴定后与公司解除劳动合同，公司却不进行赔偿时，我们可以通过以下步骤来维护自身合法权益。 首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤鉴定是指劳动能力鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。而工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。 《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司也需要承担一定的赔偿责任，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若公司未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。 当遇到公司不赔偿的情况时，我们可以采取以下措施。 第一步，协商解决。可以先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不赔偿的原因，向公司说明其应承担的法律责任。这是一种比较温和的解决方式，有可能通过协商达成赔偿协议。 第二步，申请劳动仲裁。如果协商不成，我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第三步，提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，我们还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。 整个过程中，我们要注意收集和保存相关证据，如工伤鉴定书、医疗费用发票、工资发放记录、与公司沟通的聊天记录等，这些证据将对我们维护权益起到关键作用。总之，通过合法的途径，我们一定能够争取到应得的赔偿。