工伤离职后公司不给补偿怎么办？

当遇到工伤离职后公司不给补偿的情况时，首先要明确这是公司违反法律规定的行为。下面为你详细介绍相关的法律规定和应对办法。

从法律概念上来说，工伤补偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法应获得的经济赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为一定伤残等级的，可享受相应的一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

公司不给工伤补偿的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。这意味着公司有义务按照规定给予工伤职工相应的补偿。

当遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与公司进行协商。你可以向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付补偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与公司沟通的记录等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不给工伤补偿的违法行为，他们可以依法进行处理。

还可以通过劳动仲裁的方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤补偿。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，最终作出判决。通过法律途径，你可以维护自己的合法权益，让公司支付应有的工伤补偿。