公司不给申报工伤该怎么办？

当公司不给申报工伤时，劳动者自己是可以采取措施来维护自身权益的。首先，我们要明白工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门根据法律法规，确定劳动者所受伤害是否属于工伤的一个过程。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

然而，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，在公司不履行申报义务的情况下，劳动者本人、其近亲属或者工会组织有权利在规定时间内去申报工伤。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

所以，当公司不给申报工伤时，劳动者不要慌张，可以在规定时间内自己去申报，并准备好所需材料，按照相关程序进行操作，以此来保障自己的合法权益。