未达到工伤等级该如何赔偿？

当劳动者遭遇工伤但未达到工伤等级时，虽然不能享受伤残相关的赔偿待遇，但依然可以获得其他方面的合理赔偿。

首先是医疗费，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所花费的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，只要是为了治疗这次工伤而产生的合理费用，都可以按照规定从工伤保险基金里报销。

其次是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条明确了停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小王因工伤休息了3个月，在这3个月里，他所在的单位就应该按照他原来的工资待遇每月支付工资给他。

再者是护理费，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有安排护理，就需要支付相应的护理费给工伤职工。

另外，住院伙食补助费、交通食宿费等也可能会涉及。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。比如小李在本地治疗工伤住院，就可以按照当地规定获得一定的住院伙食补助费；如果他需要到外地就医，经过相关机构同意后，交通和食宿费用也能从工伤保险基金报销。