下列哪些情况属于劳动争议？

劳动争议，简单来讲就是劳动者和用人单位之间因为劳动关系而产生的纠纷。在实际生活中，涉及劳动的各个方面都有可能引发争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下这些情况属于劳动争议：其一，因确认劳动关系发生的争议。比如，有些单位没有和劳动者签订书面劳动合同，之后双方对于是否存在劳动关系产生分歧，这就属于这类争议。其二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期里，从签订到结束的各个环节都可能出现问题。比如，单位随意变更劳动合同中的工作岗位和薪资待遇，劳动者不同意，这就产生了争议。其三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像单位无正当理由辞退员工，或者员工按照规定提前申请离职但单位不批准等情况。其四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如，单位要求员工长期加班且不支付加班费，或者不给员工缴纳社会保险等。其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，单位拖欠员工工资，或者员工发生工伤后，单位对于工伤医疗费的支付有争议等。