工伤后公司不赔偿该怎么办？

当遭遇工伤后公司不赔偿的情况，可按以下步骤维护自身权益。首先，我们要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第一步，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果公司没有在规定时间内申请工伤认定，职工自己要及时去申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

第二步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，协商赔偿。在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与公司进行协商赔偿事宜。可以先了解自己应得的赔偿项目和标准，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司仍然拒绝赔偿，我们可以采取进一步措施。

第四步，申请劳动仲裁。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快捷的解决方式，在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

第五步，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，我们可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判决公司承担相应的赔偿责任。总之，在工伤公司不赔偿的情况下，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。