工伤后公司不愿意进行工伤认定该怎么办？
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当发生工伤，而公司不愿意进行工伤认定时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。 首先，我们需要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤，这对于你后续获得相应的赔偿和待遇至关重要。 根据我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 也就是说，如果公司在规定的30天内不愿意为你申请工伤认定，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在1年之内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请工伤认定时，需要准备一些材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 此外，如果公司不愿意配合，不提供相关的劳动关系证明等材料，你也不用过于担心。你可以通过收集其他能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据也可以帮助你完成工伤认定申请。 如果在工伤认定过程中，你与公司之间发生了争议，比如公司否认你是在工作中受伤等情况，你可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径来解决争议。通过法律途径，你可以维护自己的合法权益，确保工伤认定能够顺利进行，从而获得应有的工伤赔偿和待遇。
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