公司给出聘用函后拒签合同怎么办？

当公司给出聘用函后却拒签合同，这在法律上是一个需要谨慎处理的问题。下面为你详细分析相关情况以及应对措施。

首先，聘用函的性质在法律上有其特殊意义。聘用函是公司向应聘者发出的一种具有一定法律效力的文件，它表达了公司希望与应聘者建立劳动关系的意愿。虽然聘用函并不等同于正式的劳动合同，但在一定程度上它对公司是有约束的。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。聘用函如果具备明确的岗位、薪资、入职时间等关键内容，就可能构成要约。当应聘者以实际行动（如辞去原工作、拒绝其他offer等）作出承诺时，双方之间就形成了一种具有法律约束力的关系。

在这种情况下，公司拒签合同的行为可能构成违约。应聘者可以要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括应聘者因信赖聘用函而遭受的损失。例如，为入职新公司而辞去原工作所导致的工资损失，或者为入职做准备而产生的费用，如体检费、交通费等。

那么，具体该如何维护自己的权益呢？第一步，要收集好相关证据。这包括聘用函的原件或复印件、与公司沟通的邮件、聊天记录等，这些都可以证明公司发出了聘用函以及你为入职所做的准备。

第二步，可以先尝试与公司进行协商。以友好的方式向公司说明情况，指出他们的行为给你带来的损失，要求公司给予合理的赔偿。如果协商成功，双方可以达成书面协议，明确赔偿的金额和支付方式。

如果协商不成，应聘者可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料，积极参与仲裁庭审。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到公司给出聘用函后拒签合同的情况，应聘者要保持冷静，及时采取合理的措施，通过合法途径维护自己的权益。