公司因自身原因没给交社保该怎么办？
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当公司因自身原因没给员工交社保时，这侵犯了员工的合法权益，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。 首先，我们来看看公司不交社保的行为是怎样违反法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司在员工入职一定时间后，有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用。 对于员工来说，如果发现公司没交社保，可以先和公司进行友好协商。员工可以提醒公司按照法律规定为自己缴纳社保，并且说明法律的相关要求。一般情况下，通过沟通，公司可能会认识到自己的错误并及时补缴社保。 要是协商没有取得满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的社保缴纳情况进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司限期改正，补缴社保费用。 员工还可以向社会保险费征收机构反映。社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 另外，如果因为公司没交社保给员工造成了实际损失，比如员工因病无法享受医保报销等，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿损失。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
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