公司制度规定员工当月请事假不得超过是否合法？

在判断公司制度规定员工当月请事假不得超过是否合法时，需要从多个方面来考量。

首先，公司是有一定的自主管理权的。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着公司可以制定相关的规章制度来规范员工的行为和管理公司的日常运营。公司规定员工当月请事假不得超过一定天数，从管理的角度来看，是为了保证公司的正常运转和工作秩序，避免因员工频繁请假影响工作进度和效率。

然而，公司的这种规定也不能侵犯员工的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四条进一步规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司在制定“员工当月请事假不得超过”这一制度时，没有经过上述民主程序，那么这个制度在合法性上就存在瑕疵。

此外，即使制度经过了民主程序制定，也应当合理。如果规定的事假天数过于苛刻，严重影响了员工处理个人紧急事务的权利，那么这样的规定可能会被认定为不合理。比如，员工遇到直系亲属重大疾病、家庭突发重大变故等特殊情况，确实需要请较长时间的事假，而公司却以制度为由坚决不批准，这就可能侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司根据实际情况灵活处理。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。