公司拖欠工资强制执行后仍不给钱怎么办？

当公司拖欠工资，经过强制执行程序后仍不给钱时，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，了解一下强制执行的基本概念。强制执行是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。在公司拖欠工资的案件中，劳动者通过劳动仲裁或法院判决获得了要求公司支付工资的生效法律文书，随后向法院申请强制执行。

若公司在强制执行后仍不支付工资，依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。法院可以查询公司名下的银行账户、房产、车辆等财产信息。如果发现公司有可供执行的财产，法院可以直接采取上述执行措施，将公司财产变现用于支付拖欠的工资。

如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被以拒不执行判决、裁定罪论处，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在拖欠工资且拒不支付的违法行为，可依法对公司进行行政处罚，督促公司尽快支付工资。

劳动者也可以考虑联合其他被拖欠工资的员工，通过合法、合理的方式向公司施压，要求其支付工资。同时，要密切关注公司的经营状况和财产动态，及时向法院提供相关线索，以便更好地推进执行程序。