单位交社保只交到五十岁但还差九个月没交齐怎么办？

在这种情况下，我们需要明确一些基本的法律概念。社保，也就是社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

对于您单位只交到五十岁，还差九个月没交齐的情况，首先，您可以与单位进行沟通协商。因为根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位有义务为员工按时足额缴纳社保。若单位未履行该义务，您可以要求单位补缴这九个月的社保费用。

如果单位拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位不依法缴纳社保的行为，会责令其限期改正。社会保险费征收机构也会依法强制单位补缴欠缴的社保费用。

另外，您也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁结果支持您的诉求，单位仍不执行，您还可以向法院申请强制执行。