殴打算工伤吗，怎么赔偿？

首先，关于殴打是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打，那么一般会被认定为工伤。比如保安在工作时制止不法行为而被殴打，这种就符合因履行工作职责受到暴力伤害的情况，应认定为工伤。

但如果殴打与工作没有关联，比如同事之间因私人恩怨在工作场所打架，就很难认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿方面主要依据《工伤保险条例》等相关规定。赔偿项目通常包括医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果造成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不同。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。