question-icon 殴打算工伤吗,怎么赔偿?

我在工作时被同事殴打致伤,不清楚这种情况算不算工伤。要是算的话,赔偿该怎么算呢?心里很没底,不知道法律上对此是怎么规定的,希望能了解相关内容。
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  • #工伤认定
  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

首先,关于殴打是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。如果是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打,那么一般会被认定为工伤。比如保安在工作时制止不法行为而被殴打,这种就符合因履行工作职责受到暴力伤害的情况,应认定为工伤。 但如果殴打与工作没有关联,比如同事之间因私人恩怨在工作场所打架,就很难认定为工伤。 若被认定为工伤,赔偿方面主要依据《工伤保险条例》等相关规定。赔偿项目通常包括医疗费,这是治疗工伤所花费的费用,由工伤保险基金支付;停工留薪期工资,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;如果造成伤残,还有一次性伤残补助金,根据伤残等级不同,标准也不同。比如一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。此外,还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

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