公司停工不发生活费该怎么办？

当公司停工不发生活费时，首先要明确公司在停工期间支付生活费是有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这里所说的“按国家有关规定办理”，不同地区有不同的标准。比如有些地方规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

当遇到公司停工不发生活费的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步是与公司协商。可以先向公司了解不发生活费的原因，通过友好沟通的方式，提醒公司按照法律规定支付生活费。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司不依法支付生活费的行为，他们可以责令公司限期支付。劳动者在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司停工的事实。

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。