工伤后公司不发放工资具体该怎么办？

当遇到工伤后公司不发放工资的情况，我们可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工伤期间工资发放的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在合理的停工留薪期内，公司有义务按照员工原来的工资待遇按月支付工资。

其次，我们可以与公司进行沟通协商。主动与公司的人力资源部门或者相关负责人取得联系，向他们说明自己的工伤情况以及法律对于工伤期间工资支付的规定，要求公司按照规定发放工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

如果与公司的协商没有取得满意的结果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，向劳动监察部门反映公司不发放工伤工资的问题。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

此外，我们还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，在整个维权过程中，我们要注意收集和保存好相关的证据。除了前面提到的劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等，还可以收集与工伤相关的其他证据，如事故现场的照片、证人证言等。这些证据将有助于我们证明自己的工伤情况以及公司不发放工资的事实，从而更好地维护自己的合法权益。