职工辞职后单位不发绩效工资该怎么办？

当职工辞职后单位不发绩效工资时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。

首先，要明确绩效工资的性质。绩效工资是劳动者工资收入的一部分，它是以职工的工作业绩为依据来发放的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资。也就是说，单位在职工正常完成工作任务且符合绩效发放条件的情况下，不发放绩效工资是违反法律规定的行为。

其次，遇到这种情况，职工可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要准备好相关的证据，比如劳动合同中关于绩效工资的约定条款、绩效考核的相关文件、自己的工作成果证明等。与单位沟通时，明确表达自己的诉求，要求单位按照规定发放绩效工资。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。职工可以向他们反映单位不发绩效工资的情况，并提交相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付工资。

另外，职工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。职工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，如工资条、工作记录、与单位沟通的聊天记录等，这些证据将对维护自己的合法权益起到关键作用。总之，职工在面对单位不发绩效工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。