合同到期一年未续签该怎么办？

当合同到期一年未续签时，需要分不同的合同类型来具体分析处理办法。

如果是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在合同到期后的这一年时间里，从第二个月开始，你可以要求公司支付双倍工资。另外，虽然没有续签书面合同，但你和公司之间已经形成了事实劳动关系。你可以主动与公司沟通续签劳动合同，如果公司拒绝续签，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是其他民事合同，比如租赁合同等，合同到期后没有续签但你继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限变为不定期。对于不定期合同，双方都可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。你可以和合同相对方协商续签合同的具体条款，如果协商不成，要考虑在合理期限后结束合同关系，避免产生不必要的纠纷。