当事人申请劳动争议调解可以书面申请吗？

在劳动争议处理中，当事人申请劳动争议调解是可以书面申请的。

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。书面申请则可以更清晰、准确地表达申请人的诉求和理由，并且方便调解组织留存相关信息。书面申请时，通常需要写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确申请调解的具体争议事项，比如是关于工资支付、加班补偿还是其他方面的问题；阐述申请调解的理由，也就是说明为什么会产生该争议；同时要注明申请调解的时间。这样能让调解工作更高效地开展。