签订造价员劳动合同需要满足什么条件？

签订造价员劳动合同，需要满足多方面条件。

首先是年龄条件。劳动者订立劳动合同必须达到合法劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的一般条件；而年满十六周岁不满十八周岁的劳动者，属于未成年工，依照《劳动法》有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下也可订立劳动合同。

其次是劳动能力条件。劳动能力指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。不同劳动者劳动能力存在差别，比如脑力劳动者和体力劳动者、成年工和未成年工等。订立劳动合同时，应根据合同内容，与有相应劳动能力的劳动者订立，以保证劳动合同能正确履行。丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。

从劳动合同订立的一般要求来看，还需要满足这些条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位应为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；二是用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；三是不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形。并且，根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由双方各执一份。

相关概念：

未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

劳动能力：劳动者凭借自身智力或体力完成某项工作的能力。