对不予认定工伤决定书处理不服该怎么办？

当您收到不予认定工伤的决定书，却认为自身情况应被认定为工伤时，不用着急，法律为您提供了相应的救济途径。以下为您详细介绍解决办法。

首先，我们要明确“不予认定工伤决定书”是什么。它是社会保险行政部门经审核后，认为职工所受伤害或疾病不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，而作出的不予认定为工伤的书面决定。简单来说，就是相关部门觉得您的情况不算工伤。

如果您对该决定不服，可采取以下两种主要途径来解决。

一是申请行政复议。行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。您可以在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查，若认定原决定有误，可能会撤销或变更原决定。

二是提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。同样依据《工伤保险条例》第五十五条，您也可以在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定行为进行合法性审查，通过庭审调查、质证等程序，判断社会保险行政部门作出的不予认定工伤决定是否合法。若法院认定原决定违法，会判决撤销或部分撤销，并可责令社会保险行政部门重新作出决定。

无论选择哪种途径，您都需要准备充分的证据来支持自己的主张，比如能够证明您受伤经过、工作时间、工作地点等与工伤认定相关的材料。同时，要注意在规定的时间内提出申请或诉讼，以免错过维权的时机。总之，法律赋予了您维护自身合法权益的权利，您可以通过合法途径争取公正的结果。