员工不续签劳动合同该怎么办？

当员工不续签劳动合同的情况出现时，需要根据不同情形进行处理。 首先，如果是劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，用人单位可以在劳动合同到期时，与员工办理终止劳动合同的手续。例如，单位提供了和之前相同的工作岗位、薪资待遇，甚至有所提升，但员工还是不愿意续签，单位就没有支付经济补偿的义务。

其次，如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致员工不愿意续签，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，在处理员工不续签劳动合同的问题时，用人单位需要注意操作流程的合法性。在劳动合同到期前，应当以书面形式通知员工续签事宜，并明确告知续签的条件。如果员工明确表示不续签，最好让员工签署相关的书面文件，以避免后续可能产生的纠纷。同时，要及时为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等。如果用人单位没有按照法律规定处理，可能会面临劳动仲裁或者诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。