自己的手下撞人了该怎么办？

当自己的手下撞人后，需要分情况来处理应对。首先，要明确“手下”撞人时的具体情况，即是否在执行工作任务。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果手下是在执行你安排的工作任务过程中撞人，那么你作为用人单位（这里宽泛理解，包括雇主等情况）一般要承担赔偿等侵权责任。比如手下是开着公司的车去给客户送货的途中撞人，这种就大概率属于执行工作任务。但要是手下完成工作后，私自开车去办自己的事撞人，那就不属于因执行工作任务撞人，你通常不用为此担责。

在撞人事件发生后，无论是否属于工作任务范围，都应第一时间确保伤者得到及时救治，拨打120急救电话。同时，要保护好事故现场，及时报警，由交警部门来对事故责任进行认定，出具交通事故责任认定书，明确手下在此次事故中的责任比例，是全部责任、主要责任、同等责任还是次要责任等。

如果手下是在执行工作任务时撞人，你要积极配合处理赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

如果手下存在故意或者重大过失，你在承担赔偿责任后，可以向其进行追偿。比如手下在撞人时是酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生，这种情况下就可能被认定为故意或重大过失。

所以，遇到这种情况不要慌乱，按照法律规定和正规流程妥善处理，以保障各方的合法权益。