question-icon 自己的手下撞人了该怎么办?

我手下的员工开车出去办事的时候撞人了,我现在很慌,不知道该怎么处理这个事情。我需要承担什么责任吗?要做些什么来解决这个问题呢?希望懂法律的朋友能给我些建议。
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  • #职务侵权
answer-icon 共1位律师解答

当自己的手下撞人后,需要分情况来处理应对。首先,要明确“手下”撞人时的具体情况,即是否在执行工作任务。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着,如果手下是在执行你安排的工作任务过程中撞人,那么你作为用人单位(这里宽泛理解,包括雇主等情况)一般要承担赔偿等侵权责任。比如手下是开着公司的车去给客户送货的途中撞人,这种就大概率属于执行工作任务。但要是手下完成工作后,私自开车去办自己的事撞人,那就不属于因执行工作任务撞人,你通常不用为此担责。 在撞人事件发生后,无论是否属于工作任务范围,都应第一时间确保伤者得到及时救治,拨打120急救电话。同时,要保护好事故现场,及时报警,由交警部门来对事故责任进行认定,出具交通事故责任认定书,明确手下在此次事故中的责任比例,是全部责任、主要责任、同等责任还是次要责任等。 如果手下是在执行工作任务时撞人,你要积极配合处理赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;造成死亡的,要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 如果手下存在故意或者重大过失,你在承担赔偿责任后,可以向其进行追偿。比如手下在撞人时是酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生,这种情况下就可能被认定为故意或重大过失。 所以,遇到这种情况不要慌乱,按照法律规定和正规流程妥善处理,以保障各方的合法权益。

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