中小学临时代课教师的工资福利待遇是多少？

中小学临时代课教师的工资福利待遇并没有全国统一的固定标准，通常会受地区经济水平、学校性质和财政状况等因素影响。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着临时代课教师如果和在编教师从事相同的工作，在工资待遇上应享有平等的权利。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，临时代课教师的工资至少不能低于其所在地区规定的最低工资。

在福利待遇方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。这表明临时代课教师有权享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险待遇。

部分地区也出台了关于临时代课教师待遇的具体政策，比如一些地方会规定临时代课教师的工资参照当地同类型学校、同岗位在编教师的一定比例发放。因此，中小学临时代课教师要了解自己确切的工资福利待遇，一方面可以参考当地相关政策文件，另一方面也可以依据上述法律规定，维护自身合法权益。