医保和社保不在一个单位该怎么办？

在我国的社会保障体系中，医保和社保其实是包含与被包含的关系，社保是社会保险的简称，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。一般情况下，人们所说的医保指的是社保中的医疗保险，通常应由同一用人单位为员工统一缴纳。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着用人单位有义务为员工统一办理并缴纳各项社会保险，其中就包括医疗保险。

医保和社保不在一个单位缴纳，可能存在以下几种情况。一种情况是，你可能存在兼职或者多重劳动关系。比如，你在一家单位全职工作，该单位为你缴纳了社保，但你同时还在另一家单位兼职，兼职单位为你缴纳了医保。然而，目前我国对于多重劳动关系下的社保缴纳规定还不够完善，一般情况下，全职单位应该为你缴纳完整的社保。如果出现这种情况，建议你与兼职单位沟通，停止医保缴纳，由全职单位统一缴纳社保和医保。

另一种情况可能是用人单位操作失误。比如，单位在办理社保缴纳手续时，由于工作人员的疏忽，将医保和社保分别申报到了不同的系统或者单位名下。这种情况下，你可以及时向单位反映，要求单位尽快与社保经办机构沟通，纠正错误，将医保和社保的缴纳单位统一起来。

还有一种可能是，你以灵活就业人员身份缴纳了医保，同时又在某单位就业，该单位为你缴纳了除医保外的其他社保险种。如果你选择以灵活就业人员身份缴纳医保，那么在就业后，应该及时办理医保关系的转移和变更，将医保并入单位缴纳的社保体系中。因为灵活就业人员缴纳医保和单位职工缴纳医保在待遇和缴费标准上可能存在差异，而且统一缴纳有利于保障你的社保权益，避免出现报销等方面的问题。

如果遇到医保和社保不在一个单位的情况，首先要了解清楚具体原因。可以通过当地社保经办机构的服务热线、线上查询平台或者到办事窗口等方式，核实自己的社保和医保缴纳情况。然后根据不同原因，采取相应的解决措施，如与用人单位沟通协调、办理社保关系转移等，以确保自己的社保权益得到有效保障。