公积金缴纳单位与社保单位不一致会有什么问题吗？

公积金缴纳单位与社保单位不一致，是指在职工的社保由一家单位负责缴纳，而公积金却由另一家单位来缴纳的情况。从法律层面和实际影响来看，有以下几方面需要了解。

首先，从规定上来说，根据《住房公积金管理条例》以及相关社会保险法律法规，用人单位应当为在职职工缴存住房公积金，同时依法缴纳社会保险费。通常情况下，用人单位应统一为员工缴纳社保和公积金，即缴纳主体应该一致。这是因为缴纳社保和公积金是用人单位对员工应尽的义务，目的是保障员工的权益。

然而，在现实中确实存在公积金缴纳单位与社保单位不一致的情况。比如，一些员工可能是通过劳务派遣公司就业，社保由派遣单位缴纳，而公积金由实际用工单位缴纳。这种情况只要符合相关规定和合同约定，也是被允许的。但如果没有合理合法的原因导致两者缴纳单位不一致，可能会带来一些问题。

从对个人的影响来看，在贷款方面，比如申请公积金贷款时，公积金管理中心可能会审查缴纳情况。如果发现缴纳单位与社保单位不一致，可能会要求提供合理的解释或相关证明材料。若无法提供，可能会影响贷款的审批。在买房时，一些地区的购房政策可能会对社保和公积金的缴纳情况有要求，不一致的情况可能会导致不符合购房资格。此外，这种不一致还可能影响员工享受其他与社保和公积金相关的权益。

所以，如果遇到公积金缴纳单位与社保单位不一致的情况，员工应及时向相关单位了解情况，要求其提供合理的解释和依据。如果是单位违规操作，员工可以向住房公积金管理中心、社保部门等相关机构反映，维护自己的合法权益。