员工刚签劳动合同就辞职该怎么办？

当员工刚签订劳动合同就提出辞职时，雇主需要依据相关法律法规妥善处理。首先，我们来了解一下劳动者的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照规定的时间和方式提出辞职，他们有权利解除劳动合同。

对于刚签订劳动合同就辞职的情况，需要分不同情形来看。如果员工还处于试用期，他们只需提前三日通知用人单位即可。例如，小李刚签合同在试用期内，他提前三天告知公司自己要辞职，这种行为是符合法律规定的，公司应允许其正常离职。

要是员工已经过了试用期，那么就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。比如小张签了合同过了试用期后想辞职，他必须提前三十天书面告知公司。若员工未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括招聘该员工的费用、为其培训的费用等。

当遇到员工刚签合同就辞职的情况，用人单位可以这样处理。一方面，要及时与员工沟通，了解其辞职的原因。如果是因为公司的某些问题导致员工离职，如工作环境、薪资待遇等，公司可以考虑改进，看是否能挽留员工。另一方面，若员工坚持离职，且按照法律规定提前通知了，公司应按照正常的离职流程为其办理手续，结算工资等。同时，为了避免类似情况频繁发生，公司在招聘时应更加谨慎，全面了解应聘者的求职意向和稳定性。

如果员工未按规定离职，用人单位可以通过合法途径维护自己的权益。可以与员工协商赔偿事宜，若协商不成，可以收集相关证据，通过劳动仲裁等方式解决。总之，在处理此类问题时，用人单位要依据法律规定，妥善维护自身合法权益，同时也要保障员工的合法权益。