公司辞退员工但员工赖着不走该怎么办？

当公司辞退员工，而员工却赖着不走时，公司可以通过以下合法途径来解决这一问题。

首先，需要明确公司辞退员工的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在符合法定情形下可以解除劳动合同。比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果公司是依据这些合法理由辞退员工，并且按照法定程序进行，那么公司的辞退行为是受法律保护的。

若公司辞退员工的行为合法，在辞退通知送达员工后，双方的劳动关系即已解除。此时，员工赖着不走继续在公司打卡，已无合法依据。公司可以采取以下措施：

其一，书面通知。公司应再次向该员工发出书面通知，明确告知双方劳动关系已解除，其继续留在公司属于无权占用公司资源的行为，并要求其在规定时间内办理离职手续。这一通知应以书面形式，并通过合理方式送达给员工，比如当面送达并要求其签收，或者通过邮政快递等方式寄送，留存好相关凭证。

其二，限制权限。公司可以限制该员工进入公司办公区域的权限，例如收回其门禁卡、办公设备等。同时，对于该员工继续打卡的行为，公司可以明确告知其打卡记录不再作为考勤依据，公司将按照实际情况处理。

其三，法律途径。如果员工仍然拒绝离开公司，给公司造成了经济损失或者其他不良影响，公司可以通过法律途径维护自身权益。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认双方劳动关系已解除，并要求员工停止侵权行为，赔偿公司因此遭受的损失。

总之，公司在处理此类问题时，要严格按照法律规定和公司规章制度进行，保留好相关证据，以确保自身的合法权益得到有效保护。