question-icon 公司辞退员工但员工赖着不走该怎么办?

我们公司辞退了一名员工,已经按照规定给他发了辞退通知和相应补偿。但他就是赖着不走,还在公司正常打卡,影响其他员工工作。我们不知道该怎么合法地处理这个情况,想了解下从法律角度该怎么做。
展开 view-more
  • #公司辞退
answer-icon 共1位律师解答

当公司辞退员工,而员工却赖着不走时,公司可以通过以下合法途径来解决这一问题。 首先,需要明确公司辞退员工的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司在符合法定情形下可以解除劳动合同。比如员工严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。如果公司是依据这些合法理由辞退员工,并且按照法定程序进行,那么公司的辞退行为是受法律保护的。 若公司辞退员工的行为合法,在辞退通知送达员工后,双方的劳动关系即已解除。此时,员工赖着不走继续在公司打卡,已无合法依据。公司可以采取以下措施: 其一,书面通知。公司应再次向该员工发出书面通知,明确告知双方劳动关系已解除,其继续留在公司属于无权占用公司资源的行为,并要求其在规定时间内办理离职手续。这一通知应以书面形式,并通过合理方式送达给员工,比如当面送达并要求其签收,或者通过邮政快递等方式寄送,留存好相关凭证。 其二,限制权限。公司可以限制该员工进入公司办公区域的权限,例如收回其门禁卡、办公设备等。同时,对于该员工继续打卡的行为,公司可以明确告知其打卡记录不再作为考勤依据,公司将按照实际情况处理。 其三,法律途径。如果员工仍然拒绝离开公司,给公司造成了经济损失或者其他不良影响,公司可以通过法律途径维护自身权益。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求确认双方劳动关系已解除,并要求员工停止侵权行为,赔偿公司因此遭受的损失。 总之,公司在处理此类问题时,要严格按照法律规定和公司规章制度进行,保留好相关证据,以确保自身的合法权益得到有效保护。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系