用人单位违反劳动合同该怎么办？

当用人单位违反劳动合同时，劳动者可以采取以下多种措施来维护自身权益。首先，我们需要了解相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位违反劳动合同，就是没有按照合同约定履行相应的责任和义务。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位的行为进行了规范。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，劳动者在遇到用人单位拖欠工资等情况时，可以借助法律途径，通过法院要求用人单位支付应得的报酬。此外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。当劳动者遇到用人单位违反劳动合同的情况时，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以依法进行处罚。另外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违反劳动合同的行为。总之，当用人单位违反劳动合同时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。劳动者应当了解自己的权利，及时采取合适的措施，以保障自己的利益不受侵害。