工伤认定后单位不赔偿怎么办？

当工伤认定后单位不赔偿时，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定为工伤，职工就依法享有获得赔偿的权利。

如果单位不赔偿，您可以先与单位进行协商。这是解决问题最直接的方式，通过友好沟通，向单位说明您应得的赔偿以及法律依据，争取达成赔偿协议。《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。您需要准备好工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用清单等相关材料，向劳动监察部门反映情况。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。总之，工伤认定后单位不赔偿，您有多种合法途径可以选择，要及时采取行动，维护自己的合法权益。