单位不发工资该怎么办？
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当遇到单位不发工资的情况，这是一件很让人头疼的事情，不过劳动者是有多种合法途径来维护自己权益的。首先，我们需要了解工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，通俗来讲，就是劳动者通过付出劳动，单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。 当发现单位不发工资时，劳动者可以先尝试与单位进行协商。毕竟很多时候可能是单位遇到了一些临时性的资金困难或者其他问题。劳动者可以心平气和地与单位的相关负责人沟通，了解不发工资的原因，并要求单位给出明确的支付时间。这种方式既简单又直接，有可能快速解决问题。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。 劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或者开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位不发工资的事实。同时，要按照法律规定的程序和期限来维护自己的权益，这样才能更有效地解决问题，保障自己的合法权益不受侵害。
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