压工资协议是什么含义？

我刚入职一家公司，公司提出要签压工资协议，我不太明白这是什么。我想知道这种协议到底是怎么回事，对我会有什么影响，会不会损害我的权益，所以想了解下压工资协议具体是什么意思。
张凯执业律师
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压工资协议，简单来说，就是用人单位和劳动者就工资发放时间、方式等达成的一种约定，比如约定工资晚些发放 。


从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位违反压工资协议约定，没有按时足额支付工资，劳动者是有权利采取措施维护自身权益的 。


在实际情况中，有些所谓的“压工资”现象，其实和薪资结构有关。比如有些企业设置绩效工资，绩效工资依据员工当月绩效考核评定结果计算，在当月内无法完成考核，考核需要时间，这就导致会在下个月发放上个月的工资，这种情况较为常见和正常。但有些不规范的中小企业，确实存在以迟发工资来防止员工突然离职的情况，多集中在员工流动率高的行业，比如建筑、服务等行业 。


需要注意的是，即使签了压工资协议，如果用人单位的行为违反法律规定，损害了劳动者权益，劳动者依然可以通过法律途径来维护自己的权益 。相关概念：（压工资协议：用人单位与劳动者就工资发放相关事宜达成的约定 绩效工资：依据员工绩效考核评定结果计算的工资 ）

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