用人单位不与职工续签合同该怎么办？

当用人单位不与职工续签合同，职工可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，我们需要明确这种情况下涉及的一些法律概念。劳动合同到期不续签，可能会产生经济补偿等问题。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是用人单位不续签合同，通常需要向职工支付经济补偿。经济补偿的计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到用人单位不续签合同的情况时，职工可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己了解相关法律规定，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。职工可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作情况的材料，向劳动监察部门反映情况。

另外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，职工在面对用人单位不续签合同的情况时，要了解自己的合法权益，通过合法途径积极维护自身利益。