产假期间工资待遇是怎样的？
我怀孕了，马上要休产假了，心里特别担心产假期间的工资问题。不知道产假期间工资是怎么算的，是和平时一样吗，还是有其他的计算方式？会不会因为休产假就扣工资呢？想了解一下产假期间工资待遇的具体情况。
张凯执业律师
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产假期间工资待遇是一个备受关注的问题，下面为您详细解释。
首先，我们来了解一下产假工资和生育津贴的概念。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准支付给她的工资。而生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实际操作中，这两者的发放存在一定关联。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工参加了生育保险，并且生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。例如，小李所在单位上年度职工月平均工资为 8000 元，小李产假前月工资是 7000 元，那么小李可以领取到 8000 元的生育津贴，单位无需额外支付。但如果小李产假前月工资是 9000 元，那么单位需要补足 1000 元的差额。
如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。比如小张没有参加生育保险，她产假前月工资是 6000 元，那么在产假期间，单位就要每月给她发 6000 元工资。
此外，一些地方可能还有地方性的规定 来进一步保障女职工产假期间的权益。所以，女职工在遇到产假工资待遇问题时，既要参考国家的法律法规，也要关注当地的相关政策。这样才能准确地了解自己在产假期间应享有的工资待遇。