产假是如何发工资的？
我现在怀孕了，马上就要休产假了，但是不清楚产假期间工资是怎么发的。是按照正常工资全额发放，还是有别的标准呢？我很担心产假期间收入会大幅减 少，想了解一下具体的发放规则。
张凯执业律师
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产假工资的发放问题是很多准妈妈关心的焦点，下面为您详细介绍。首先，我们需要明确两个重要概念：生育津贴和产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资则是指女职工在休产假期间，用人单位按照一定标准支付给她的工资。 这两者本质上是一回事，只是发放主体可能不同。
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。举个例子，若所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工产假期间每月能领取的生育津贴就是5000元。
若生育津贴低于女职工产假前工资标准，根据各地规定，差额部分一般由用人单位补足。例如，女职工产假前月工资是6000元，生育津贴每月只有5000元，那么用人单位需要再支付1000元补足差额。
如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，女职工能拿到和正常工作时一样的工资。
不同地区可能会在国家规定基础上有更细化的政策，您可以向当地社保部门或劳动保障部门咨询具体情况。