员工离职后的行为是否还能代表公司？

员工离职后的行为一般情况下不能代表公司，但存在一些特殊情况。首先，我们来解释一下“代表公司”在法律上通常涉及到的概念——代理。代理就是一个人（代理人）以另一个人（被代理人，这里就是公司）的名义实施法律行为，而后果由被代理人承担。正常来说，员工离职意味着其与公司的雇佣关系结束，其就不再具有公司赋予的职权，也就不能再以公司的名义去开展业务等行为。《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。这里员工离职后，代理权通常就终止了，如果再实施行为，未经公司追认，公司是不用承担责任的。然而，存在表见代理的情况。表见代理是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。比如，离职员工还持有公司未收回的空白合同、授权书等，并且交易相对方并不知情员工已经离职，有理由相信其还有代理权。根据《民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。所以，如果出现表见代理的情形，员工离职后的行为就可能被认定为代表公司，公司需要承担相应责任。总之，员工离职后一般不能代表公司，但在表见代理的情况下存在例外。