单位没报工伤该怎么办?
我在工作时受了伤,本以为单位会给我报工伤,结果一直没动静。我不太懂这方面的事,也不知道自己该怎么处理。我想了解一下,要是单位没报工伤,我自己该怎么做才能维护权益,有哪些流程和注意事项呢?
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在工作中遭遇工伤却遇到单位未申报的情况,很多劳动者都会感到迷茫和无助。下面为您详细介绍应对办法。 首先,要明确单位和劳动者各自申报工伤的时间。依据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 要是单位没有在30日内申报工伤,职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接下来,讲讲申请工伤认定需要准备的材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 此外,在申请过程中,如果遇到用人单位不配合,例如拒绝提供劳动关系证明等情况,劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认,再进行工伤认定就会顺利很多。 总之,当单位没有申报工伤时,劳动者一定要及时行使自己的权利,在规定时间内申请工伤认定,准备好相关材料,维护自己的合法权益。

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