解除劳动合同后用人单位不办理档案转移该怎么办？

当遇到解除劳动合同后用人单位不办理档案转移的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，用人单位有法定的义务在规定时间内为劳动者办理档案转移。从法律概念上来说，档案对于劳动者是非常重要的，它记录了劳动者的工作经历、教育培训等重要信息，在劳动者寻找新工作、办理社会保险等多方面都起着关键作用。如果用人单位不办理档案转移，就侵犯了劳动者的合法权益。那么，我们应该怎么做呢？第一步，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。明确告知用人单位，根据法律规定，他们有义务在规定时间内办理档案转移。可以用平和的语气说明自己目前因为档案未转移而面临的困难，如无法入职新单位等。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商没有取得效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。劳动者可以携带劳动合同、解除劳动合同证明等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门会根据实际情况对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。如果劳动者与用人单位之间签订了有效的仲裁协议，或者所在地区规定劳动争议必须先经过仲裁程序，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己与用人单位已经解除劳动合同，以及用人单位未按规定办理档案转移的事实。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而用人单位仍然不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，劳动者在遇到用人单位不办理档案转移的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。