单位拖欠工资老板跑了该怎么办？
共1位律师解答
当遇到单位拖欠工资且老板跑路的情况，劳动者不必惊慌，可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，要明确一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位有义务按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 第一步，收集证据。证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己与单位存在劳动关系以及工资数额、工作时间等相关证据。例如劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件；工资条可以明确工资的具体数额；考勤记录能证明工作时间；工作证、工作服等也能辅助证明劳动关系。这些证据能为后续的维权提供有力支持。 第二步，向劳动监察部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。他们接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，劳动者需要提交之前收集的证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 第四步，向法院起诉。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和具体事实进行审理，并作出判决。在获得生效判决后，如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施来保障劳动者的权益。总之，劳动者在遇到单位拖欠工资老板跑路的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。
大家都在问 
立即联系